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就活・転職ラボ

「 新卒 」 一覧

電話する人事担当

人事担当者が非通知で連絡してくる、売手市場ならではの理由。

少し前に「非通知電話に出ない就活生」といった内容の記事が話題になっていた。 そもそも最近の学生は電話自体が苦手らしい。 と、学生のことはさておき、新卒採用は企業が社運をかけて行うもの。 なのに、その連 ...

就活イベント

友達とつるんでる場合じゃない。合説は、学生にとって唯一の「攻め」のターン。

3月1日。 イベント会場にリクルートスーツ姿の学生が列をつくる。 新卒採用の広報活動解禁日となる本日、全国各地で大規模な就活イベントが開催された。   背筋をのばして着席する学生たちの姿を見 ...

目立とうとする就活生

グループディスカッションでは「発言して目立て」と、的外れな攻略法が信じられている理由。

大手企業を中心に、多くの企業の選考で取り入れられているグループディスカッション。 大勢のエントリー者を効率的にふるいにかけられるため、就活生に人気のある企業でよく取り入れられています。   ...

銀のアンカー

就活では「迷ったら大手に行け」と言われるのはなぜか。

(銀のアンカー1巻より)   大手か中小か、あるいはベンチャーか。 就活で悩む方は多いと思います。 その悩みに対する一つの考え方がこれ。 迷ったら大手、です。 これには明確な理由があります。 ...

強みについて質問する面接官

究極の自己分析ツール。|自分の強みを知れば、志望業界や職種も決められる。

「あなたの強みは何ですか?」 面接では定番の問いかけです。 あなたは、自分が思う自分の強みとこれまでの経験とをかけ合わせて、練りに練ったとっておきのエピソードを語るでしょう。   しかし。 ...

ストレス耐性がある人を採用しても、うつ病のリスクは軽減できない。

適性検査の定番といっても良い指標の一つ。 それがストレス耐性だ。   ストレス耐性は、営業職など高いプレッシャーにさらされる職種において、採用の可否を決定するための重要な判断基準の一つになる ...

これからの営業に会話はいらない

営業をやりたくない就活生に、知っておいて欲しいこと。

一般的に、文系大学生の大半は営業職として就職することになります。 この現実を知り、就活を始めると「理系にしとけば良かった」と後悔する学生も多いようです。   しかし、学生さんの知っている「営 ...

優秀なビジネスパーソン

憧れるようなすごい先輩がいる会社には、入社してはいけない!?

自己分析をしよう。 企業研究をしよう。 就職活動が始まると真っ先に言われるのはこの2つ。   そして、しばらく活動が進んでいくと次に聞こえてくるのが「企業選びの軸を見つけよう」という言葉。 ...

指摘する就活生

就活は、低学歴の人が逆転するチャンスだ。

就活関連の話題で定期的にみかけるものに、東大や京大でも内定がもらえない学生の話があります。 人の不幸は蜜の味で、思わずニヤニヤしてしまう方もいらっしゃるかもしれませんが、この事実は、他のすべての学生に ...

就活チャンス 人事が教えない面接の極意

一冊だけ読むとすれば、この就活本を勧めたい。

人事や人材業界の経験を活かして就活生にアドバイスする書籍は多い。 「こんな学生はダメ」「こんな学生が優秀だとされている」。生の声をもとにした具体的なケーススタディが、就活のヒントになることも多いだろう ...

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